残保金计算公式

残保金，全称为残疾人就业保障金，是一种为了促进残疾人就业而设立的专项基金。在中国，根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，未达到规定比例的单位需要缴纳残疾人就业保障金。这一制度旨在通过经济手段促使企业积极吸纳残疾人就业，保障残疾人的劳动权益。

残保金的计算公式

残保金的具体计算方法如下：

\[ \text{应缴残保金} = (\text{上年用人单位在职职工人数} \times \text{所在地规定的安排残疾人就业比例} - \text{本年实际安排的残疾人就业人数}) \times \text{当地上一年度城镇在岗职工平均工资} \]

其中：

- 上年用人单位在职职工人数：指用人单位在上一年度内平均每月在职职工的人数总和除以12。

- 所在地规定的安排残疾人就业比例：不同地区有不同的比例要求，通常为1.5%左右。

- 本年实际安排的残疾人就业人数：指用人单位当年实际雇佣的符合国家规定的残疾人数量。

- 当地上一年度城镇在岗职工平均工资：由当地统计局或相关部门发布的数据。

计算实例

假设某企业在上一年度有100名在职员工，当地规定的残疾人就业比例为1.5%，该企业当年实际雇佣了1名残疾人，而当地上一年度城镇在岗职工平均工资为6万元/年，则该企业的残保金计算如下：

\[ \text{应缴残保金} = (100 \times 1.5\% - 1) \times 6 = (1.5 - 1) \times 6 = 3 \text{万元} \]

这表示该企业需缴纳3万元的残疾人就业保障金。

注意事项

- 各地的具体政策可能有所不同，请参照当地具体规定。

- 对于小型微利企业，部分地区可能会给予一定的减免政策。

- 鼓励企业主动增加残疾人就业比例，以减少甚至免除残保金的缴纳。

通过这样的机制，不仅能够有效促进残疾人的就业机会，同时也为企业履行社会责任提供了明确的方向。

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