应付职工薪酬会计准则

《企业会计准则下“应付职工薪酬”的理解和应用》

在企业的日常经营活动中，人力资源是最重要的资源之一。因此，对员工的薪酬管理，就成为企业管理的重要内容。在会计处理上，“应付职工薪酬”就是反映企业因职工提供服务而承担的义务，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。

首先，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。对于长期薪酬，如设定受益计划产生的福利，企业应按照预期累计福利单位法确定其应计负债。

其次，在具体操作过程中，企业需要将职工薪酬分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利四类。其中，短期薪酬是指在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，包括工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

再次，对于离职后福利，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。对于设定受益计划，企业应当按照预期累计福利单位法确定其应计负债，并计入当期损益或相关资产成本。

最后，对于辞退福利，企业在职工劳动合同到期前决定解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，应当在企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议时，以及企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。

总的来说，“应付职工薪酬”的会计处理，不仅涉及到企业的财务状况，还直接关系到企业的人力资源管理和员工福利待遇，因此，企业必须严格按照《企业会计准则》的要求进行规范操作。

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