短期薪酬包括哪些

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的员工薪酬，离职后福利和辞退福利除外。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，短期薪酬主要包括以下

1. 工资、奖金、津贴和补贴：这是最常见的短期薪酬形式，企业根据员工的工作表现和工作量支付相应的工资、奖金、津贴和补贴。

2. 职工福利费：包括企业为职工提供的医疗保健、住房、交通等福利费用。例如，为员工提供的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，以及住房公积金等。

3. 工会经费和职工教育经费：企业应按照国家规定提取并使用工会经费，用于工会活动；同时，企业还需按照国家规定提取并使用职工教育经费，用于职工培训和个人发展。

4. 非货币性福利：指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，或向职工无偿提供自己拥有的资产使用权等。如免费提供住宿、工作餐等。

5. 社会保险费和住房公积金：企业需为员工缴纳的社会保险费（五险）和住房公积金，这些费用通常按员工工资的一定比例计算。

6. 短期带薪缺勤：如年假、病假、婚假、产假等，在员工未上班期间仍需支付的薪酬。

7. 其他短期薪酬：除上述项目之外的其他短期薪酬，如因解除劳动关系给予的补偿金等。

总之，短期薪酬是企业对员工在一定时期内提供服务所支付的各种形式的报酬，涵盖了工资、福利、保险、培训等多个方面，体现了企业对员工辛勤工作的认可与回报。对于企业而言，合理规划和管理短期薪酬不仅有助于吸引和留住人才，还能提升员工满意度和工作效率。

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