【延长工作时间每月不得超过多少个小时】根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，用人单位在安排员工延长工作时间时，必须遵守国家相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。以下是关于“延长工作时间每月不得超过多少个小时”的详细说明。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：
> “用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
也就是说，每月最多可以延长工作时间36个小时，这是法律规定的上限。
二、总结说明
为了更清晰地展示相关数据，以下为一个简要的总结表格：
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 |
| 每日最长加班时间 | 1小时（一般情况） 3小时（特殊情况） |
| 每月最长加班时间 | 36小时 |
| 加班前提条件 | 与工会和劳动者协商一致 保障劳动者身体健康 |
| 违法后果 | 可能面临行政处罚或民事赔偿 |
三、注意事项
1. 加班需协商：用人单位安排加班前，必须与工会和员工协商，不能单方面决定。
2. 不得强制加班：员工有权拒绝不合理加班要求，用人单位不得以任何形式强迫员工加班。
3. 加班工资：根据《劳动法》第四十四条，加班工资应按不同时间段支付：
- 工作日加班：不低于工资的150%；
- 休息日加班：不低于工资的200%；
- 法定节假日加班：不低于工资的300%。
四、结语
合理控制加班时间，不仅有助于维护员工的身体健康和工作积极性，也有利于企业的长期发展。用人单位应严格遵守国家关于工作时间的规定，保障劳动者的合法权益。如发现违法加班行为，员工可向当地人力资源和社会保障部门投诉举报。