【雇佣童工怎么举报】在当今社会，保护未成年人的合法权益是法律和社会共同的责任。然而，仍有一些企业或个人为了经济利益，违法雇佣童工，严重侵害了未成年人的身心健康和受教育权。对于此类违法行为，公众有权进行举报，以维护法律尊严和社会公平。
以下是关于“雇佣童工怎么举报”的总结与具体操作方式：
一、什么是雇佣童工？
根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》，未满16周岁的未成年人不得被用人单位招用从事劳动。若用人单位违反规定，雇佣童工，即构成违法行为。
二、如何举报雇佣童工？
举报是打击非法雇佣童工的重要手段，以下为常见的举报方式和渠道：
| 举报方式 | 说明 | 联系电话/平台 |
| 1. 拨打12333 | 人力资源和社会保障部设立的全国统一劳动保障投诉热线 | 12333 |
| 2. 向当地劳动监察大队举报 | 可通过拨打当地人社局电话或前往办事大厅提交材料 | 各地人社局电话 |
| 3. 在线举报平台 | 一些地方政府设有网上举报系统，如“全国根治欠薪线索平台” | [www.mohrss.gov.cn](http://www.mohrss.gov.cn) |
| 4. 向公安机关报案 | 若发现童工被强迫劳动或涉及其他犯罪行为，可直接报警 | 110 |
| 5. 通过媒体曝光 | 如发现严重违法行为，可通过新闻媒体或网络平台进行曝光 | 各大新闻网站、微博、微信公众号 |
三、举报时需提供哪些信息？
为了提高举报效率，建议在举报时尽量提供以下信息：
- 被举报单位名称及地址
- 涉嫌雇佣童工的人员年龄及身份信息（如能提供）
- 工作时间、工作内容等具体情况
- 举报人联系方式（可匿名举报，但建议提供以便核实）
四、举报后的处理流程
1. 受理：相关部门接到举报后，会在规定时间内进行初步核查。
2. 调查：若情况属实，将依法对涉事单位进行调查并作出处理。
3. 处罚：根据《劳动法》《未成年人保护法》等相关法规，对违法单位进行罚款、责令整改、吊销营业执照等处罚。
4. 反馈：举报人可向相关部门了解处理结果。
五、法律后果
根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条和《未成年人保护法》第一百二十七条，用人单位非法使用童工的，将面临如下处罚：
- 由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；
- 情节严重的，可吊销营业执照；
- 对于造成严重后果的，还将追究刑事责任。
六、结语
保护未成年人是全社会的责任。一旦发现雇佣童工的行为，应积极举报，推动相关单位依法整改，共同营造一个安全、健康的社会环境。
举报不是小事，每一次行动都可能挽救一个孩子的人生。