【工作态度不端正的检讨书】在近期的工作中，我深刻认识到自己存在工作态度不端正的问题，给团队带来了不良影响，也辜负了领导和同事的信任。为此，我认真反思了自己的行为，并总结出以下几个方面的问题及改进措施。
一、问题总结
| 序号 | 问题表现 | 具体情况描述 | 影响 |
| 1 | 工作积极性不高 | 对任务缺乏热情，经常拖延，未能按时完成工作 | 影响项目进度，增加同事负担 |
| 2 | 缺乏责任心 | 遇到困难时选择逃避，不愿主动解决问题 | 导致任务质量下降，影响团队整体效率 |
| 3 | 沟通不积极 | 与同事、上级沟通不畅，信息传递不及时 | 造成误解，影响协作效率 |
| 4 | 纪律松散 | 上班时间迟到早退，工作期间玩手机 | 给其他员工带来不良示范，损害公司形象 |
二、原因分析
1. 自我要求不严：对自身职业发展缺乏规划，导致动力不足。
2. 心态浮躁：面对压力时容易情绪化，不能冷静处理问题。
3. 缺乏责任感：没有真正意识到自己的职责所在，缺乏担当意识。
4. 学习意识薄弱：对新知识、新技能的学习不够，导致能力提升缓慢。
三、整改措施
| 问题点 | 改进措施 | 时间安排 |
| 工作积极性不高 | 制定每日工作计划，明确任务优先级 | 每日下班前制定次日计划 |
| 缺乏责任心 | 主动承担任务，遇到问题及时汇报 | 从即日起执行 |
| 沟通不积极 | 加强与同事、领导的交流，定期反馈工作进展 | 每周至少一次书面或口头汇报 |
| 纪律松散 | 严格遵守公司规章制度，提高自律意识 | 从即日起严格执行考勤制度 |
四、未来展望
通过此次深刻的反思，我认识到自身存在的问题，并已制定了切实可行的改进方案。今后我将端正工作态度，增强责任意识，提升个人素质，努力成为一名更加优秀、值得信赖的员工。同时，我也希望得到领导和同事的监督与帮助，共同进步、共同发展。
检讨人：XXX
日期：2025年4月5日