【派遣证明模板】在实际工作中，派遣员工是企业用工的一种常见形式。为了确保派遣关系的合法性和规范性，派遣证明是一种重要的文件。它不仅用于证明员工的派遣身份，还可能用于社保缴纳、工资发放、离职手续等环节。以下是对派遣证明的基本内容和结构的总结，并附上一份标准的派遣证明模板。
一、派遣证明概述
派遣证明是由劳务派遣单位出具的，用于确认某位员工与派遣公司之间的劳动关系及派遣安排的正式文件。该证明通常包括员工的基本信息、派遣起止时间、派遣单位名称、派遣岗位、派遣期限等内容。
派遣证明具有法律效力，可作为员工在派遣期间的工作依据，也可用于办理相关手续或提供给其他机构作为参考。
二、派遣证明的主要内容
| 项目 | 内容说明 |
| 员工姓名 | 派遣员工的全名 |
| 身份证号 | 派遣员工的身份证号码 |
| 派遣单位 | 劳务派遣公司的全称 |
| 接收单位 | 实际用工单位的名称 |
| 派遣岗位 | 员工在用工单位的具体岗位 |
| 派遣起止时间 | 派遣开始与结束的日期 |
| 工作地点 | 员工实际工作的地点 |
| 派遣期限 | 派遣合同约定的期限 |
| 证明目的 | 本证明用于何种用途（如社保、离职等） |
| 出具单位 | 劳务派遣公司盖章及负责人签字 |
三、派遣证明模板示例
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派遣证明
兹证明 [XXX] 同志自 [2024年1月1日] 至 [2025年12月31日] 期间，由我公司 [XX劳务派遣有限公司] 派往 [XX用工单位] 工作，担任 [XX岗位] 一职。
该员工在我公司与用工单位签订的派遣协议期内，工作表现良好，无任何违规行为。
特此证明。
出具单位：XX劳务派遣有限公司
（盖章）
负责人签字：___________
联系电话：XXXXXXXXXXX
出具日期：2025年4月5日
```
四、注意事项
1. 真实性：派遣证明必须真实反映员工的派遣情况，不得虚假填写。
2. 加盖公章：派遣证明需加盖派遣单位的公章，否则不具备法律效力。
3. 信息准确：所有信息应与派遣合同一致，避免因信息不符引发纠纷。
4. 保存备案：派遣证明应妥善保存，以备后续查阅或使用。
通过以上内容，可以清晰了解派遣证明的作用、结构以及具体模板。在实际操作中，建议根据企业的实际情况和当地法律法规进行适当调整，确保符合相关要求。