工伤只发基本工资吗

工伤待遇是否仅包含基本工资要根据具体情况而定。

工伤期间员工享受的待遇包括工伤津贴和工资，具体规定根据不同地区可能有所差异。如果员工的工资中有部分绩效工资等奖金可能会受到影响，一般按平均每月的工资作为计算基数，故若发生工伤之后应当以实际的平均工资计算待遇和赔偿款，并依法享受各项工伤待遇和保障权益。但是如若是在工伤的认定期和非工伤医疗期间，用人单位仅发放基本工资是合法的。因为职工在这期间没有提供正常的劳动，理应扣除其绩效工资等部分奖金等待遇。对于因工作需要无法正常休假出勤的员工给予补偿或奖励的相关制度则称为全勤奖等非工伤期间的工资补偿办法。但补偿的具体数额要视情况而定，不同企业单位可能采取不同的标准，如以当月平均工资作为计算标准或单独规定计算方法等。因此，在工伤期间是否只发放基本工资需要结合具体的情况来判断。

总的来说，员工在工伤期间可以享受的待遇包括工伤津贴和工资等，但具体数额和计算方式需要根据不同地区和企业单位的规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的解释，建议咨询当地的劳动保障部门或寻求专业法律人士的帮助。

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