残保金计算

残保金，全称为残疾人就业保障金，是一种政府为了促进残疾人就业而设立的专项资金。这项费用主要针对未达到国家规定比例安排残疾人就业的用人单位进行征收。了解如何计算残保金对于相关单位来说至关重要，它不仅关乎到企业的社会责任感，还直接影响到企业的财务规划。

残保金计算公式

残保金的计算方式相对直接，主要依据的是用人单位在职职工总数和实际安排的残疾人数。具体的计算公式如下：

\[ \text{应缴残保金} = (\text{上年度用人单位在职职工人数} \times \text{所在地规定的安排残疾人就业比例}) - \text{上年度实际安排的残疾职工数} \]

\[ \times \text{当地社会平均工资} \times \text{征收比例} \]

其中，各地规定的安排残疾人就业比例不同，通常在1.5%左右；当地的社会平均工资则是根据当地统计局公布的上一年度数据为准；而征收比例则由地方政府决定，一般为90%。

具体步骤

1. 确定在职职工人数：统计上一年度内用人单位所有正式员工的数量。

2. 计算应安排残疾人就业人数：将上一步得出的在职职工人数乘以当地规定的残疾人就业比例。

3. 计算实际安排的残疾职工数：统计上一年度内实际雇佣的残疾职工数量。

4. 计算差额：用第二步的结果减去第三步的实际安排数。

5. 计算应缴纳金额：将第四步得到的差额乘以当地社会平均工资以及征收比例。

注意事项

- 在职职工人数包括所有签订劳动合同（服务协议）的人员，不论是否属于在编人员或存在劳动关系。

- 社会平均工资需要根据地方统计局发布的最新数据来调整。

- 各地政策可能存在差异，具体计算时还需参考当地政策文件。

通过上述步骤，用人单位可以准确计算出所需缴纳的残保金额度，进而做好相应的财务准备。这不仅是对法律的遵守，更是企业履行社会责任的一种体现。

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