六险两金包括什么

“六险两金”是近年来在一些企业和单位中逐渐流行起来的一种福利制度，它在传统的“五险一金”基础上进行了扩展，为员工提供了更全面的保障。下面，我们就来详细了解一下“六险两金”具体包括哪些内容。

一、六险

1. 养老保险：这是为了保障职工退休后的生活质量而设立的一种社会保险。按照国家规定，企业和个人共同缴纳一定比例的费用，当职工达到法定退休年龄时，可以领取相应的养老金。

2. 医疗保险：包括基本医疗保险和大病保险，旨在减轻职工因疾病就医产生的经济负担。职工在患病时，可以通过医疗保险报销部分医疗费用。

3. 失业保险：当职工非自愿失业时，可以按规定领取一定期限的失业保险金，帮助其度过失业期，寻找新的工作机会。

4. 工伤保险：为职工在工作过程中发生意外伤害或职业病提供必要的医疗救治和经济补偿，保障其合法权益不受侵害。

5. 生育保险：主要针对女性职工，在怀孕、分娩及产后恢复期间提供一定的经济支持和医疗服务，帮助她们更好地度过这一特殊时期。

6. 补充商业保险：这是“六险”中的新增项目，指企业为员工购买的额外商业保险，如重大疾病保险、意外伤害保险等，以进一步提高员工的风险抵御能力。

二、两金

1. 住房公积金：企业和员工按一定比例共同缴纳，用于解决员工住房问题的资金池。员工购房、装修或租赁房屋时，可以从公积金账户中提取资金使用。

2. 企业年金：也称为职业年金，是在基本养老保险之外，由企业自主建立的一种补充养老保险制度。企业每年按照一定比例向员工的企业年金账户中注入资金，待员工退休后，这部分资金将作为额外的养老收入。

综上所述，“六险两金”不仅涵盖了传统意义上的社会保障体系，还通过补充商业保险和企业年金等方式，为企业员工提供了更加全面、细致的生活保障。这不仅是对员工辛勤工作的肯定，也是企业吸引人才、提升竞争力的重要手段之一。

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