【接收单位已经发了商调函】在人事调动过程中，商调函是一个重要的环节。它标志着接收单位对拟调入人员的认可，并正式发出调入意向。当“接收单位已经发了商调函”时，意味着这一阶段的工作已经完成，接下来的流程将逐步推进。
以下是对当前情况的总结与相关流程的梳理：
一、情况总结
- 商调函已由接收单位发出：说明接收单位对调入人员的基本条件和背景进行了初步审核，并认可其具备调入资格。
- 进入后续流程阶段：如需进一步办理调动手续，通常需要经过组织部门审批、档案转递、入职准备等步骤。
- 需关注后续通知：建议保持与接收单位及原单位人事部门的沟通，及时了解下一步安排。
二、常见流程对照表
| 步骤 | 内容说明 | 责任人/单位 | 备注 |
| 1 | 接收单位发出商调函 | 接收单位人事部门 | 需确认商调函内容是否完整 |
| 2 | 原单位进行内部审批 | 原单位人事或领导 | 根据单位规定执行 |
| 3 | 档案材料准备与转递 | 原单位人事 | 包括个人档案、工作经历证明等 |
| 4 | 组织部门审核 | 上级主管部门 | 确认调动合规性 |
| 5 | 办理入职手续 | 接收单位人事 | 包括签订合同、岗位安排等 |
| 6 | 调动完成 | 双方单位 | 完成正式调动交接 |
三、注意事项
- 商调函是调动的重要依据，务必妥善保存。
- 如有疑问，应及时与相关部门沟通，避免因信息不畅影响进度。
- 在等待期间，可提前准备相关材料，提高后续工作效率。
综上所述，“接收单位已经发了商调函”是调动过程中的关键一步，标志着调入程序正式启动。在此基础上，应积极配合相关单位完成后续流程，确保顺利实现岗位调整。