【公立幼儿园保育寒暑假有70%工资】近年来，随着教育政策的不断调整与优化，许多地区对幼儿园教职工的待遇也进行了相应改善。其中，关于公立幼儿园保育人员在寒暑假期间是否能获得工资的问题，成为不少家长和从业者关注的焦点。根据最新政策及各地执行情况，公立幼儿园保育人员在寒暑假期间可获得70%的基本工资。
这一政策不仅体现了对幼儿教育工作者的尊重，也在一定程度上缓解了他们在假期期间的生活压力。以下是对该政策的具体总结与分析：
一、政策背景
随着国家对学前教育重视程度的提升，各地纷纷出台相关政策，保障幼儿园教师的合法权益。其中，寒暑假期间的工资发放问题被纳入重点考虑范围。由于幼儿园在寒暑假期间仍需安排部分值班或管理岗位，因此，保育人员在假期中仍有一定的工作职责，故而可以享受部分工资。
二、工资发放标准
根据多地发布的政策文件，公立幼儿园保育人员在寒暑假期间，通常可领取70%的基本工资。这一比例主要基于以下几点考量：
- 寒暑假期间幼儿园的运营成本相对较低；
- 保育人员的工作量减少，但仍有部分岗位需要维持运转；
- 保障教职工基本生活需求，避免因假期导致收入骤降。
三、适用对象
该政策适用于公立幼儿园的正式在编保育员，不包括临时聘用人员或合同制员工。具体执行标准可能因地区而异，建议咨询当地教育局或幼儿园人事部门获取准确信息。
四、不同地区的差异
虽然“70%工资”是较为普遍的标准，但不同地区在具体执行上存在差异。以下为部分地区的情况对比：
| 地区 | 保育员寒暑假工资比例 | 备注 |
| 北京 | 70% | 部分区县略有调整 |
| 上海 | 70% | 按照基本工资计算 |
| 广州 | 65%-70% | 根据园所规模不同 |
| 成都 | 70% | 基本统一标准 |
| 杭州 | 70% | 含绩效工资部分 |
五、总结
总体来看，公立幼儿园保育人员在寒暑假期间可获得70%的基本工资，这一政策在保障教职工权益的同时，也兼顾了幼儿园的实际运营情况。对于从业者而言，了解并掌握相关政策有助于更好地规划个人收入；对于家长来说，则有助于更全面地理解幼儿园的运作机制。
如需进一步了解所在地区的具体政策，建议直接联系当地教育主管部门或幼儿园人事部门进行咨询。