已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同

《劳动关系与书面合同：依法保障双方权益》

在劳动关系的建立过程中，书面劳动合同的签订具有至关重要的作用。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。然而，在实际操作中，由于各种原因，有时会出现已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况。

首先，对于这种情况，劳动者和用人单位都有责任去及时补签书面劳动合同。这不仅是对双方权利义务的明确界定，也是避免日后可能出现的纠纷的有效手段。一旦出现争议，如果没有书面合同作为证据，可能会导致劳动者的合法权益得不到有效保护。

其次，用人单位应当积极主动地与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。这不仅增加了企业的运营成本，还可能损害企业声誉，影响员工的工作积极性。

再次，对于劳动者而言，也要积极要求与用人单位签订书面劳动合同，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到用人单位拒绝签订书面劳动合同的情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自身的合法权益。

总的来说，无论从法律角度还是从实际操作的角度来看，签订书面劳动合同都是劳动关系建立过程中的重要环节。只有通过签订书面劳动合同，才能更好地明确双方的权利义务，预防和解决可能出现的争议，从而构建和谐稳定的劳动关系。

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