残疾人就业保障金计算公式

《解读残疾人就业保障金的计算方法》

在社会经济发展的过程中，残疾人的权益保障问题一直备受关注。为了促进残疾人平等参与社会生活，我国制定了一系列的政策和法规来保障残疾人的合法权益。其中，残疾人就业保障金制度是为了解决残疾人就业难的问题，而设立的一项重要措施。

根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位应当按照本单位在职职工总数的一定比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。目前，各地对于残疾人就业保障金的征收标准略有不同，但大体遵循以下公式：残疾人就业保障金=（上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业的比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上一年度用人单位在职职工年平均工资。

这个公式的具体含义如下：

首先，需要确定用人单位上一年度的在职职工总人数，这是计算残疾人就业保障金的基础数据。然后，要乘以当地规定的残疾人就业比例。例如，某地规定用人单位应当安排不低于本单位在职职工总数1.5%的残疾人就业。如果用人单位的在职职工总人数为100人，那么该单位应安排至少2名残疾人就业。若未达到此比例，则需缴纳相应的残疾人就业保障金。

其次，需要减去用人单位上一年度实际安排的残疾人就业人数。例如，若用人单位实际安排了3名残疾人就业，那么需要缴纳的残疾人就业保障金将相应减少。

最后，将上述结果乘以上一年度用人单位在职职工年平均工资，即可得出该单位应缴纳的残疾人就业保障金金额。这样，就可以确保残疾人就业保障金的公平公正性，既能鼓励企业积极吸纳残疾人就业，也能保证残疾人能够获得应有的劳动报酬和社会地位。

总之，残疾人就业保障金的计算方法充分考虑了企业的实际情况，并且与当地的经济发展水平相适应，具有一定的灵活性和合理性。希望各用人单位能够积极响应国家号召，履行社会责任，为残疾人创造更多的就业机会。

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