残保金计算公式2019

《残保金的计算方法》

残疾人就业保障金，简称“残保金”，是指为了保障残疾人的劳动权益，推动社会对残疾人就业问题的关注和支持，国家规定各类企业、机关、事业单位等用人单位应按一定比例安排残疾人就业，未达到规定比例的单位需缴纳的费用。2019年的残保金计算方式在一定程度上保持了原有的原则和框架，但在细节上有所调整。

2019年残保金的计算公式如下：本年度应缴残保金=（上年度用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资。

其中，“上年度用人单位在职职工人数”指的是上一年度用人单位实际使用的员工数量；“所在地规定的安排残疾人就业比例”是地方政府根据当地实际情况制定的比例，通常为1.5%；“上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数”是指用人单位在上一年度内实际安排的残疾人员工数量；“上年度用人单位在职职工年平均工资”是指用人单位上一年度内所有在职职工的平均工资。

值得注意的是，该公式中的“上年度用人单位在职职工人数”与“所在地规定的安排残疾人就业比例”的乘积大于“上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数”时，才需要缴纳残保金。如果小于或等于，则无需缴纳。

以上就是2019年残保金的计算方法，了解这一信息有助于企业更好地履行社会责任，同时也提醒企业要积极创造条件，为残疾人提供更多的就业机会。

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