属于职工薪酬的有

职工薪酬是指企业为了获取职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。它不仅包括直接的货币性薪酬，如工资、奖金、津贴和补贴等，也涵盖了非货币性福利，比如为职工提供的住房、交通补助、医疗保险、退休金计划等。下面将详细探讨几种常见的职工薪酬形式。

1. 基本工资与绩效奖金

基本工资是职工薪酬中最基础的部分，它根据职工的岗位、职责和工作年限等因素确定。绩效奖金则是根据职工的工作表现、完成任务的质量和效率来发放的额外报酬，旨在激励员工提高工作效率和质量。

2. 津贴与补贴

津贴与补贴是为了补偿职工在特定条件下的额外支出或生活成本而设立的。例如，交通补贴用于补偿员工上下班的交通费用；餐饮补贴则帮助员工解决午餐问题，减少其生活开支。

3. 非货币性福利

非货币性福利包括但不限于为职工提供免费住宿、工作服、健康体检、子女教育支持等。这些福利虽然不以现金形式支付，但同样构成了职工薪酬的重要组成部分，能够有效提升员工的生活质量和工作满意度。

4. 社会保险与公积金

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为职工提供全面的社会保障。住房公积金则是企业和职工共同缴纳的一笔资金，主要用于职工购房或改善居住条件。

5. 股权激励计划

对于高级管理人员及核心技术人员，企业还可能通过股权激励的方式进行长期激励。这种方式将员工的利益与公司的发展紧密相连，有利于激发员工的积极性和创造力。

综上所述，职工薪酬是一个涵盖范围广泛的体系，它既包括了直接的经济回报，也包含了间接的福利待遇，旨在吸引和保留人才，同时促进企业的持续健康发展。正确理解和合理运用职工薪酬策略，对企业来说至关重要。

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