工伤保险条例全文(2020最新)

《工伤保险条例》是中国政府为了保障职工在工作中遭遇伤害或患上职业病时能够得到必要的经济补偿和医疗救治，而制定的一项重要法规。以下是根据2020年最新的《工伤保险条例》内容概括的一篇文章，由于完整条文较长，这里仅提供一个简要概述。

2020年《工伤保险条例》概览

《工伤保险条例》自实施以来，为保护劳动者的合法权益发挥了重要作用。2020年的修订版进一步完善了相关条款，旨在更全面地覆盖各类工伤情况，确保职工权益得到更好的保障。

一、适用范围

本条例适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工，以及有雇工的个体工商户。这表明几乎所有类型的雇主都必须为其员工缴纳工伤保险费。

二、工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

三、待遇支付

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、预防与康复

国家鼓励和支持开展工伤预防和职业健康检查，减少工伤事故和职业病的发生。对于已经发生的工伤，应积极进行康复治疗，帮助职工尽快恢复工作能力。

请注意，《工伤保险条例》的具体条款内容较多，上述仅为简化版本，具体细节请参照官方发布的完整文本。希望这些信息能帮助您更好地理解2020年版《工伤保险条例》的主要内容及其对劳动者权益保护的重要性。

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